Минфин: Чтобы повышать зарплаты госслужащим, нужно уменьшить их число
Повышение зарплат госслужащим должно сопровождаться сокращением их численности. Такое мнение высказал журналистам министр финансов РФ Антон Силуанов в кулуарах Петербургского международного экономического форума.
«По нашему мнению, повышать зарплаты без сокращения численности, без сокращения социальных льгот просто невозможно. Это неправильно», - сказал он.
А.Силуанов отметил, что госслужащими можно было бы признать сотрудников соответствующих государственных органов начиная с уровня заместителя начальника отдела.
«Нужно смотреть на категории государственных гражданских служащих, потому что у нас полно «специалистов», которые носят бумажки просто и не являются госслужащими по сути. Госслужащими могут быть те, кто принимает решения, предположим, начиная с уровня замначальника отдела», - сказал он. По мнению А.Силуанова, именно таким категориям госслужащих нужно повышать зарплату.
По данным Росстата, среднемесячная начисленная заработная плата гражданских служащих в федеральных государственных органах выросла в 2012г. на 15,3% и составила 72,1 тыс. руб. В I квартале 2013г. среднемесячная начисленная заработная плата гражданских служащих в региональных государственных органах выросла на 8,8% в годовом выражении и составила 29,5 тыс. руб., муниципальных служащих - увеличилась на 9,4% - до 30,5 тыс. руб.
Осенью 2012г. стало известно, что Министерство финансов РФ (Минфин) предлагает лишить статуса государственных служащих всех работников служб, обеспечивающих деятельность госорганов. Секретарей, архивариусов, делопроизводителей, системных администраторов, бухгалтеров и прочий «вспомогательный персонал» предлагалось перевести на срочные контракты.
«Сегодня уволить госслужащих практически невозможно. С ними заключают бессрочные договоры, лишиться работы сотрудник может только по политическим причинам, при ликвидации подразделения или реорганизации ведомства», - объяснял эксперт Института экономической политики имени Гайдара Владимир Назаров. По его мнению, срочный трудовой контракт стал бы хорошим инструментом влияния на эффективность как госслужащих на руководящих постах, так и чиновников среднего и низшего звена.
Ранее сообщалось, что перевод части сотрудников на срочные контракты - часть первого этапа программы «Совершенствование системы материальной мотивации государственных служащих». Второй этап, который будет реализован с 2013 по 2018гг., включает увеличение должностных окладов гражданских госслужащих. К 2018г. среднемесячный оклад чиновника в России должен достичь 77 тыс. руб.