Переход на отраслевые системы оплаты труда требуют каждодневного внимания
Сегодня в зале совещаний Министерства финансов Республики Татарстан обсудили готовность к переходу на отраслевые системы оплаты труда подведомственных учреждений Министерства здравоохранения Республики Татарстан.
На совещании принимали участие министр финансов РТ Радик Гайзатуллин, министр здравоохранения РТ Айрат Фаррахов, заместитель директора ЦЭСИ при КМ РТ Елена Чернякова, а так же специалисты министерств, непосредственно занимающиеся внедрением отраслевых систем оплаты труда.
- Здравоохранение – очень сложная отрасль, при внедрении отраслевых систем оплаты труда появляются объективные сложности, - заявил министр здравоохранения республики Айрат Фаррахов, - Обязательно нужно учитывать специфику каждого работника сферы, и грамотно оценить деятельность специалиста.
Как особо подчеркнул Радик Гайзатуллин, в соответствии с новой системой оплаты труда устанавливаемая зарплата работников (без учета премий) не может быть меньше заработной платы, которая выплачивается бюджетникам сейчас на основе единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
"Новая система оплаты труда ориентирована на стимулирование работников бюджетных учреждений к повышению качества и количества выполняемой работы, призвана повысить эффективность работы сотрудников, - подчеркнул Радик Гайзатуллин. - Главная задача перехода на новые принципы формирования оплаты труда - сделать систему более прозрачной и гибкой, чтобы руководители учреждений получили большую свободу в процессе регулирования размеров оплаты подчиненных, а работник ясно представлял, из чего складывается его ежемесячный заработок".
Как указано в методических рекомендациях по разработке органами местного самоуправления условий оплаты труда для медицинских и фармацевтических работников пилотных муниципальных бюджетных учреждений, отраслевая система оплаты труда предполагает:
– должностной оклад руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера в размере средней месячной заработной платы основных работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, по состоянию на 1 сентября 2008 года;
– базовый оклад (базовый должностной оклад) медицинских и фармацевтических работников;
– выплаты компенсационного характера;
– выплаты с применением повышающих коэффициентов;
– выплаты стимулирующего характера.
При формировании отраслевой системы оплаты труда к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются коэффициенты компенсационного характера, повышающие коэффициенты и коэффициенты стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения устанавливается учредителем учреждения здравоохранения на основании трудового договора, в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы основных работников учреждения учитываются их базовые оклады (базовые должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты с применением повышающих коэффициентов за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада, базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от норм труда, установленных руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
Руководитель учреждения несет материальную и дисциплинарную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы.